职业定位
职业定位是求职者心中必须过的一道关卡。
为什么这么说呢？在我面试过的很多求职者当中，我发现有将近25%的人，职业定位不明确。而这25%的人当中又有近80%的人是毕业后工作时间不满1年的人员。这充分表明了一个问题，那就是很多求职者对自身的职业定位不清晰，稳定性就相对较差，会对个人的职业发展产生严重影响。
职业定位的重要性
职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。职业定位是求职者在求职之前必须提前思考清楚的一件事。职业定位的重要性就在于它能帮求职者搞清楚自己到底适合做什么工作？在那些城市发展？能承受什么范围的薪酬水准？可接受什么样的社会福利待遇？作为求职者，只有心中先明确了自己的家底和所求，才能更好的去寻找到适合的面试机会，与提供相应待遇的企业结合，获得满意的工作.
如何给自己进行职业定位呢？
职业定位是一个专业的职业规划术语，自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位，我们可以把它理解为以下几个内容：1、自己是什么性格的人？
2、自己最擅长的是什么？
3、自己喜欢做哪些工作？
4、自己能做哪些工作？
5、自己希望的工作城市在哪里？
6、自己能接受的薪酬范围是多少？
7、对社会福利有没有特别要求？
8、自己对工作发展是如何规划的？
从操作层面上将，可以归纳为四点：
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
